Private Krankenversicherung als Bonusleistung

München, den 26. Mai (v-u-f) In den USA läuft das mit der Krankenversicherung ganz anders als hier: Eine gesetzliche Gesundheitsvorsorge gibt es nicht in der Form, in der wir sie kennen und die einzige Variante, sich einen adäquaten Gesundheitsservice zu sichern, ist die private Krankenversicherung. Aus diesem Grund wird oft spezialisierten Arbeitskräften, die wichtig für das Unternehmen sind, eine private Krankenversicherung zusätzlich zu den sonstigen Arbeitsbedingungen angeboten. Könnte sowas bald auch in Deutschland eingeführt werden?
Vor kurzem berichtete zum Beispiel das Internet-Portal capital.de, dass die deutsche Sparte des US-Konzerns Microsoft mit einer zusätzlichen Berufsunfähigkeitsversicherung um Führungskräfte wirbt. Der Anfang wurde aber von dem pharmazeutischen Bayer-Konzern gemacht, der seinen Führungskräften eine kostenlose private Krankenversicherung anbietet. Die Mitarbeiter können dabei zwischen 50 Angeboten der führenden privaten Assekuranzen auswählen. Die Frage, die nur noch offen bleibt, ist, ob sich das Angebot nur auf Führungskräfte bezieht. Der Plan des Unternehmens besteht aus zwei Stufen. In der Endphase sollen ungefähr 2000 Mitarbeiter über das Unternehmen privat versichert sein.
Die von den Großkonzernen angebotenen Kranken- und Berufsunfähigkeitsversicherungen sind nach individuellen Plänen gestaltet – das Leistungsspektrum ist dabei speziell für das jeweilige Unternehmen zusammengestellt.
Auch die von den Unternehmen angebotenen Policen sollten laut Versicherungsexperten mit anderen Angeboten verglichen werden. Wichtig ist dabei nicht nur der Preis der Absicherung, sondern vor allem auch der Leistungsumfang. (v-u-f)